Wer viel leistet, verdient auch viel Anerkennung. Wir bringen Wertschätzung für gute Leistungen zum Ausdruck und äußern Kritik wertschätzend auf Augenhöhe. Eine gute Fehlerkultur ist nicht nur menschlich, sondern auch ein Gewinn für alle.

Ehrlichkeit kennt keine Hierarchien. Für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz nehmen wir alle Themen ernst. Vom Betriebsklima über die Dienstplanung bis zu Hobbys und Verbesserungsvorschlägen: Offene Worte finden bei uns offene Ohren.

Der soziale Beruf an sich ist bestimmt zukunftssicher. Ob alle Einrichtungen einen zukunftssicheren Job anbieten können, ist eine andere Frage. Für alle, die in ihrer Region eine zukunftssichere Arbeitsstelle suchen, haben in der St. Elisabeth-Stiftung einen verlässlichen Partner mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung nach AVR (Caritas) – in der Ausbildung verdient ein Heilerziehungspfleger schon mehr als ein Mechatroniker – zahlt sich bei der St. Elisabeth-Stiftung auch eine langjährige Mitarbeit aus: Über die Stufensteigerung erhöht sich das Gehalt entsprechend der Dienstjahre. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. eine Jahressonderzahlung gehören ebenso zu den Vorteilen einer Beschäftigung bei uns, wie auch eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

Sagenhafte 30 Urlaubstage sowie Zusatzurlaub als Ausgleich für die Schichtarbeit können jährlich für den wohlverdienten Ausgleich zum Berufsalltag genommen werden. Wer an Feiertagen wie Heiligabend oder Silvester freihaben möchte, muss nicht wie oft der Fall, jeweils einen halben Tag Urlaub nehmen: Diese Tage sind grundsätzlich keine Arbeitstage. Und wer an diesen Tagen im Dienst ist, bekommt entsprechende Zuschläge.

Wer Berufe in sozialen Bereichen immer im Licht der Glückseligkeit darstellt, ist nicht ganz ehrlich. Sicher sind die unerwarteten Momente, die sich in der Begleitung von Senioren, Menschen mit Behinderung und Kindern ergeben, das Herzstück unserer Arbeit. Es gibt aber auch belastende Momente, die an die Seele gehen. Dafür haben wir eine eigene Seelsorgeabteilung, die in Einzel- oder Gruppengesprächen bei der Bewältigung herausfordernder Momente mit seelsorgerischer Begleitung und Unterstützung hilft. Dieses Angebot steht ebenfalls für private Anliegen zur Verfügung und ist jederzeit streng vertraulich.

Wer immer für andere pflegend, heilend und unterstützend tätig ist, der soll und darf auch sich selbst, seinen Geist und seine Seele pflegen und heilen. Unser eigenes Auszeitprogramm „refugium“ für Mitarbeitende und Interessierte von außerhalb bietet dazu vielseitige Möglichkeiten. Hier gehts zu den Auszeiten…

Wer immer für andere da ist, darf auch mal weg sein. Wenn im privaten Umfeld besondere Situationen entstehen, machen wir vieles möglich: Durch unsere Zertifizierung audit berufundfamilie setzen wir ein klares Zeichen, dass wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.

Ausführliche Informationen dazu gibt es unter audit berufundfamilie sowie zeitWERT.

In unserem stiftungseigenen Fort- und Weiterbildungsprogramm pro nobis bieten wir eine Vielzahl an Seminaren und Kursen an, die dich weiterbringen: beruflich und privat. So reicht das Angebot über Fachkompetenzbereiche wie Medizin/Pflege über Begleitung/Beratung bis zu Recht. Weitere Themen sind Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sozial-, Führungs-, Methoden- und technische Kompetenz. Spiritualität, Gesundheit und Arbeitsschutz runden das Angebot ab. Unser aktuelles Jahresprogramm findest du hier: pro nobis Jahresprogramm 2022.

Sowohl für Berufserfahrene als auch Berufseinsteiger die unsere Karriereleiter hochklettern möchten, haben wir spezielle Assistenz- und Mentoringprogramme sowie Angebote zum Führen lernen. Die Weiter- und Fortbildungswünsche unserer Mitarbeitenden werden jährlich in Personalentwicklungsgesprächen erörtert und mit entsprechenden Maßnahmen umgesetzt.

Unser eigenes Ausbildungsprogramm ist speziell auf die Bedürfnisse von Auszubildenden, Studierenden sowie Praktikanten, Freiwilligendienstleistenden zugeschnitten. Wir legen großen Wert darauf einen umfassenden Einblick in unsere Bereiche zu ermöglichen und eine individuelle Förderung während der Ausbildung zu gewährleisten.

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Mit unserer menschlich ehrlichen Ausrichtung wünschen wir uns jederzeit ehrliche Worte. Speziell wenn es um Verbesserungen geht. Dafür haben wir ein stiftungsweites Verbesserungswesen, in dem alle Mitarbeitenden Ideen und Vorschläge einbringen können.

Je nachdem wie umfassend Ideen und Vorschläge sind, werden sie auch in interdisziplinären und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen weiter verfolgt, um Verbesserungen für alle Bereiche umzusetzen. Oft ergeben sich beim Blick über den Tellerrand hinaus ganz andere Möglichkeiten.