Unsere menschlich ehrlichen Vorteile im Überblick
Menschlichkeit
Wer viel leistet, verdient auch viel Anerkennung. Wir bringen Wertschätzung für gute Leistungen zum Ausdruck und äußern Kritik wertschätzend auf Augenhöhe. Eine gute Fehlerkultur ist nicht nur menschlich, sondern auch ein Gewinn für alle.
Ehrlichkeit
Ehrlichkeit kennt keine Hierarchien. Für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz nehmen wir alle Themen ernst. Vom Betriebsklima über die Dienstplanung bis zu Hobbys und Verbesserungsvorschlägen: Offene Worte finden bei uns offene Ohren.
Zukunftssicherheit
Der soziale Beruf an sich ist bestimmt zukunftssicher. Ob alle Einrichtungen einen zukunftssicheren Job anbieten können, ist eine andere Frage. Für alle, die in ihrer Region eine zukunftssichere Arbeitsstelle suchen, haben in der St. Elisabeth-Stiftung einen verlässlichen Partner mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Moneten und Monetäres
Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung nach AVR (Caritas) – in der Ausbildung verdient ein Heilerziehungspfleger schon mehr als ein Mechatroniker – zahlt sich bei der St. Elisabeth-Stiftung auch eine langjährige Mitarbeit aus: Über die Stufensteigerung erhöht sich das Gehalt entsprechend der Dienstjahre. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. eine Jahressonderzahlung gehören ebenso zu den Vorteilen einer Beschäftigung bei uns, wie auch eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Urlaub
Sagenhafte 30 Urlaubstage sowie Zusatzurlaub als Ausgleich für die Schichtarbeit können jährlich für den wohlverdienten Ausgleich zum Berufsalltag genommen werden. Wer an Feiertagen wie Heiligabend oder Silvester freihaben möchte, muss nicht wie oft der Fall, jeweils einen halben Tag Urlaub nehmen: Diese Tage sind grundsätzlich keine Arbeitstage. Und wer an diesen Tagen im Dienst ist, bekommt entsprechende Zuschläge.
Seelsorge
Wer Berufe in sozialen Bereichen immer im Licht der Glückseligkeit darstellt, ist nicht ganz ehrlich. Sicher sind die unerwarteten Momente, die sich in der Begleitung von Senioren, Menschen mit Behinderung und Kindern ergeben, das Herzstück unserer Arbeit. Es gibt aber auch belastende Momente, die an die Seele gehen. Dafür haben wir eine eigene Seelsorgeabteilung, die in Einzel- oder Gruppengesprächen bei der Bewältigung herausfordernder Momente mit seelsorgerischer Begleitung und Unterstützung hilft. Dieses Angebot steht ebenfalls für private Anliegen zur Verfügung und ist jederzeit streng vertraulich.
Auszeit
Wer immer für andere pflegend, heilend und unterstützend tätig ist, der soll und darf auch sich selbst, seinen Geist und seine Seele pflegen und heilen. Unser eigenes Auszeitprogramm „refugium“ für Mitarbeitende und Interessierte von außerhalb bietet dazu vielseitige Möglichkeiten. Für Mitarbeitende gibt es dafür bis zu drei Auszeittage zum Jahresurlaub dazu. Hier geht‘s zu refugium – unserem Auszeitprogramm (pdf)…
Ich bin dann mal weg...
Wer immer für andere da ist, darf auch mal weg sein. Wenn im privaten Umfeld besondere Situationen entstehen, machen wir vieles möglich: Durch unsere Zertifizierung audit berufundfamilie setzen wir ein klares Zeichen, dass wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
Ausführliche Informationen dazu gibt es unter audit berufundfamilie sowie zeitWERT.
Pro Weiterbildung ohne Contra
In unserem stiftungseigenen Fort- und Weiterbildungsprogramm pro nobis bieten wir eine Vielzahl an Seminaren und Kursen an, die dich weiterbringen: beruflich und privat. So reicht das Angebot über Fachkompetenzbereiche wie Medizin/Pflege über Begleitung/Beratung bis zu Recht. Weitere Themen sind Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Sozial-, Führungs-, Methoden- und technische Kompetenz. Spiritualität, Gesundheit und Arbeitsschutz runden das Angebot ab. Für Mitarbeitende gibt es dafür bis zu fünf Weiterbildungstage zum Jahresurlaub dazu. Hier geht‘s zu pro nobis (pdf) – unserem Fort- und Weiterbildungsprogramm…
Social4you - unser Ausbildungsprogramm
Unser eigenes Ausbildungsprogramm ist speziell auf die Bedürfnisse von Auszubildenden, Studierenden sowie Praktikanten, Freiwilligendienstleistenden zugeschnitten. Wir legen großen Wert darauf einen umfassenden Einblick in unsere Bereiche zu ermöglichen und eine individuelle Förderung während der Ausbildung zu gewährleisten.
Vorteil Vielfalt
In unseren Teams finden sich Menschen, die sich in ihrer kulturellen und religiösen Zugehörigkeit und vielem mehr unterscheiden. Viele einzigartige Menschen bringen so eine Bereicherung in unseren Arbeitsalltag, von dem wir alle profitieren können. Hier findest du Informationen über die St. Elisabeth-Stiftung in Vielfalt.
Verbesserungen Willkommen!
Mit unserer menschlich ehrlichen Ausrichtung wünschen wir uns jederzeit ehrliche Worte. Speziell wenn es um Verbesserungen geht. Dafür haben wir ein stiftungsweites Verbesserungswesen, in dem alle Mitarbeitenden Ideen und Vorschläge einbringen können.
Je nachdem wie umfassend Ideen und Vorschläge sind, werden sie auch in interdisziplinären und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen weiter verfolgt, um Verbesserungen für alle Bereiche umzusetzen. Oft ergeben sich beim Blick über den Tellerrand hinaus ganz andere Möglichkeiten.
Wir leben Vereinbarkeit
von Beruf und Privatleben
Jede Familie, jedes Lebensmodell ist unterschiedlich und einzigartig, sowie auch unsere Aufgaben in der St. Elisabeth-Stiftung. Genauso vielfältig sind auch die Bedarfe unserer Mitarbeitenden, den Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können. Als familienfreundliche Arbeitgeberin sind wir seit 2011 mit dem audit berufundfamilie als ein Unternehmen mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik ausgezeichnet. Seitdem arbeiten wir daran, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in der St. Elisabeth-Stiftung bestmöglich unterstützt und gelebt wird. Außerdem ist es einfach menschlich, als Arbeitgeberin alles zu tun, um Mitarbeitende in herausfordernden Situationen bestmöglich zu unterstützen.
Zeitwert
LEBENSARBEITSZEIT-MODELL zeitWERT
Zuschuss
KINDERBETREUUNGSZUSCHUSS FÜR KINDER UNTER DREI JAHREN
Essens-service
ESSENSMITNAHME-SERVICE FÜR KINDER UNTER 18 JAHRE UND PFLEGEBEDÜRFTIGE ANGEHÖRIGRE
Ferienprogramm
FERIENPROGRAMM FÜR MITARBEITERKINDER SOWIE FERIENBETREUNGSZUSCHUSS
Pflegeplatz
BEVORZUGTE PFLEGEPLÄTZE FÜR ANGEHÖRIGE UNSERER MITARBEITENDE IN UNSEREN EINRICHTUNGEN
Teilzeit & Jobsharing
VIELFÄLTIGE TEILZEIT-MÖGLICHKEITEN SOWIE MÖGLICHKEITEN ZUM JOBSHARING
Weiterbildung
FORT- UND WEITERBILDUNGSPROGRAMM PRO NOBIS FÜR ELTERN UND ANGEHÖRIGE
Pflegeberatung
VERMITTLUNG, KINDERBETREUUNG UND PFLEGEBERATUNG DURCH KOOPERSTIONSPARTNER
zeitwert – das innovative Lebensarbeitszeit-Konto
Mit zeitWERT können unsere Mitarbeitende ihre Lebensphasen flexibel und sozialverträglich gestalten.
Gerade Menschen in sozialen Berufen brauchen Freiräume, die einen Ausgleich zu ihrer oft fordernden Arbeit schaffen. Es ist nicht nur ehrlich das zuzugeben, es ist vor allem sehr wichtig, sich das einzugestehen. Als Arbeitgeberin mit dem Anspruch menschlich ehrlich zu sein, möchten wir dazu beitragen, dass der Balanceakt zwischen Beruf und Familie oder Privatleben gelingt. Deshalb haben wir das Lebensarbeitszeit-Konto zeitWERT ins Leben gerufen.
So funktioniert zeitWERT:
- Unsere Mitarbeitenden können Überstunden, Sonderzahlungen oder Teile des Gehalts steuer- und sozialversicherungsfrei ansparen.
- Wir legen das Guthaben rentabel und mündelsicher an.
- Das angesparte Kapital wird in Zeit umgewandelt: Unsere Mitarbeitende können es etwa für ein Sabbatjahr, für Eltern- und Familienzeit, für die Pflege von Angehörigen oder für den vorgezogenen Ruhestand nutzen.
- Auch während einer Freistellungsphase läuft die Anstellung weiter und das Gehalt kommt aus dem angesparten Guthaben des zeitWERT-Kontos
menschlich? ehrlich?
Wir lassen uns darauf ein, dass in jeder Situation gefragt werden darf: Ist das wirklich menschlich? Ist das wirklich ehrlich? Sind wir menschlich ehrlich? Bei der Beantwortung werden wir spüren, dass wir vieles menschlich und ehrlich umsetzen. Und dass wir Potenzial haben, noch menschlicher und ehrlicher zu werden.
Manchmal ganz einfach, indem wir uns alle nur nach unserem Bauchgefühl richten. Denn eines ist klar: In unserem Beruf haben wir die richtige Einstellung für soziales Engagement. Und wir haben uns für den Beruf entschieden, weil uns Menschlichkeit und Ehrlichkeit wichtig ist. Wir helfen Menschen in Situationen, in denen sie alleine nicht zurechtkommen. Und ermöglichen ihnen dadurch in allen anderen Bereichen weitgehend ihre Selbständigkeit zu bewahren. Auf dieses sehr menschliche Verhalten dürfen wir zurecht stolz sein. Wer sich in diesem verantwortungsvollen Umfeld engagiert, soll Themen, die ihn belasten oder begeistern ehrlich ansprechen.
Die St. Elisabeth-Stiftung ist daran interessiert, Belastungen im Arbeitsalltag zu lösen und Begeisterung bereichsübergreifend für alle Mitarbeitenden auszulösen. Ehrlicherweise möchten wir aber auch darauf hinweisen, dass manche Lösungen Zeit benötigen und im Sinne einer großen Gemeinschaft auch mal Kompromissen weichen müssen.
Wir werden natürlich auch von Politik und Wirtschaft in unserem Handeln eingeschränkt und können nicht immer alles möglich machen. In dem Fall bedeutet Ehrlichkeit für uns, dass wir uns offen und transparent austauschen. Das mag nicht immer zufriedenstellend sein, aber zumindest werden Situationen so beleuchtet, dass dafür Verständnis entgegen gebracht werden kann. Das heißt aber nicht, dass wir uns zukünftig damit zufrieden geben müssen. Die St. Elisabeth-Stiftung möchte sich auch gegenüber der Politik und Wirtschaft für bessere Arbeitsbedingungen im sozialen Bereich stark machen.
pro nobis!
Oder pro St. Elisabeth-Stiftung, wenn es um die Wahl einer attraktiven Arbeitgeberin geht. Mit unserem Fort- und Weiterbildungsprogramm pro nobis bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Spektrum an Kursen und Seminaren. Somit machen wir es unseren Mitarbeitenden leicht sich weiterzubilden. Dabei ist es ganz egal, ob das Ziel die Karriereleiter, Erleichterungen für das Familienleben oder kraftgebende Auszeiten sind: pro nobis hat für alle Bereiche sehr bereichernde Angebote.
Menschlich ehrlich –
Eine starke Position
In unserer Positionierung haben wir unsere Ansprüche klar definiert. Entdecke, was die Begriffe menschlich ehrlich für uns bedeuten. Und wie sie uns in unserem Arbeitsalltag anspornen und motivieren können.
Wir sind eine große Gemeinschaft. Wir haben eine positiv motivierende Kultur. Wir setzen uns für das Gute ein. Für die Menschen, für die wir da sind und für uns. Unser Anspruch ist hoch und die Erfüllung deshalb nicht immer leicht. Das wissen und spüren wir – tagtäglich. Deshalb gehen wir alle Herausforderungen aktiv an, machen sie transparent und finden gemeinsam Lösungen.
Wir setzen uns dafür ein, dass jeder im Team seine Aufgabe optimal erfüllen kann. Für uns zählt jeder Mitarbeitende, denn jeder einzelne von uns kann Welten bewegen. So wird unser Anspruch auf höchste Qualität für unsere Mitmenschen erlebbar.
Wir wollen Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit so miteinander vereinbaren, dass niemand auf der Strecke bleibt. Das möchten wir innerhalb der Branche und gegenüber der Politik durchsetzen. Um aktuelle und zukünftige Aufgaben zu meistern, gehen wir offen, wertschätzend und ehrlich in den Dialog. Wir äußern Kritik und gehen mit Konflikten lösungsorientiert um. Nur so können wir uns verbessern und auch unserem Anspruch an ein Miteinander gerecht werden.
In unserem Team ist noch Platz für Menschen, die ihren Beitrag für eine Tätigkeit mit Sinn leisten wollen – die ebenso wie wir angetrieben sind, die Welt jeden Tag ein Stück besser machen zu wollen.
Jobs
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